Корпоративная связь увольняется перевести на другую организацию. Процедура увольнения сотрудника в связи с переводом
Поиск работы, которая будет устраивать уровнем оплаты и тяжестью исполнения обязанностей дело сложное. Порой приходится сменить не одного руководителя для достижения цели. Оптимальным методом поменять работу и не терять времени на поиск нового места трудоустройства считается увольнение переводом в другую компанию.
Важно, что директор компании, в которую планирует перевестись работник, должен быть в курсе и подготовить вакантное место для нового человека.
Основная информация
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Документальное сопровождение увольнения должно быть произведено с применением:
- Постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. «об утверждении форм документов кадрового отдела».
- Постановления Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. «инструкция по внесению записей в трудовые книжки».
Какие существуют особенности
Особенностей увольнения переводом в другую организацию несколько, например:
- В трудовой книжке указывается сведения о переводе.
- Для осуществления увольнения переводом должно быть документальное основание, к примеру, приглашение от нового работодателя на имя увольняемого работника.
- После того как руководство фирмы получает заявление об уходе с целью перевода, увольняющийся не может передумать и забрать документ.
Надо ли обосновать причину
Гражданин решивший покинуть одно место работы с целью устройства на новую должность переводом согласно законодательной базе РФ не должен отчитываться о мотивах, приведших к принятию решения.
Однако руководство, к которому принесли заявление об увольнении с целью перевода, обязан уточнить, есть ли приглашение с иной работы.
Выплаты и компенсация при увольнении переводом в другую организацию
Перед тем как получить на руки собственную трудовую книжку, уволившийся сотрудник должен получить расчет.
Правила отработки
По общим правилам увольнения с компании предусмотрена двухнедельная отработка после подачи заявления об уходе.
Срок отработки может быть меньше, если работник до написания заявления уведомит руководство о планировании ухода, в связи с чем, руководство компании начнет поиски нового сотрудника раньше.
Расчет
После того как сотрудник отработал положенные дни, получил деньги в бухгалтерии и забрал трудовую книжку расчет с ним считается завершенным.
Если у уволенного остались претензии в бывшему работодателю, то он вправе решать конфликт через суд.
Уход в отпуск
Отпуск имеет свою значимость на каждом месте работы в отдельности.
Т.е. если производится увольнение с предприятия, где у работника две недели неиспользованного отпуска, то он может:
- Отгулять положенные дни и потом уволиться.
- Получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в ходе увольнения.
Придя в новую организацию у сотрудника не останется никаких прав на отпуск с предыдущего места трудоустройства.
На новом месте уйти раньше положенного по общему порядку срока в отпуск смогут лишь беременные женщины, несовершеннолетние работники, лица, которые усыновили младенца.
Какие есть плюсы и минусы
Для гражданина, который увольняется переводом к другому работодателю, будут доступны такие бонусы, как:
- Непрерывность трудового стажа.
- Отсутствие требования от нового руководства проходить испытательный срок.
Увольнение переводом - это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок увольнения
Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения . Отличие состоит в записи в трудовой и невозможности отозвать заявление об уходе в случае перевода.
Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника. В случае согласия работодателя издается . При несогласии со стороны нанимателя сотруднику придется расторгать трудовые отношения по собственному желанию.
В случае инициативы со стороны нанимателя прекращение трудового договора происходит по письменному соглашению между работодателями, согласию увольняемого сотрудника и его личному заявлению.
К преимуществам увольнения в порядке перевода можно отнести:
- гарантию трудоустройства у работодателя, отправившего письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода в течение месяца после увольнения;
- отсутствие испытательного срока у нового работодателя;
- необязательная отработка 2 недели перед уходом (по согласованию с нанимателем).
В день увольнения происходит ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка.
Следует отметить, что при расторжении трудовых отношений в связи с переводом право на отпуск на новом рабочем месте возникает у сотрудника не сразу, а в обычном порядке: через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Данный период может быть уменьшен по договоренности с нанимателем.
Запись в трудовой книжке
При прекращении трудового соглашения через перевод в трудовую вносятся следующие записи:
- «уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации - нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (в случае инициативы сотрудника);
- «уволен в порядке перевода в (наименование организации - нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (по договоренности между работодателями).
Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю.
Общие положения о процедуре
Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение осуществляется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):
- по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
- с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.
В обоих случаях перевод производится через увольнение, т.е. расторжение заключенного со старым руководством трудового договора с целью заключения соглашения с новым. Чаще всего перевод производится на основании заявления служащего, достигшего договоренности о трудоустройстве у нового руководителя.
Важно! Старый работодатель не обязан соглашаться на перевод трудящегося, и вправе отказать в его просьбе. В этом случае возможно увольнение трудящегося по собственной инициативе. Что касается нового руководства, то оно не имеет права отказывать приглашенному служащему в трудоустройстве в течение 1 месяца после его увольнения с предыдущей работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Заявление может быть заполнено работником в произвольной форме, поскольку законом бланк документа не утвержден. Главное, чтобы в тексте была отражена воля трудящегося на увольнение, и указано, что оно производится в порядке перевода. К заявлению прикладывается приглашение (либо иной документ), подтверждающий волю нового работодателя заключить соглашение с переводящимся сотрудником.
Образец заявления выглядит следующим образом:
Директору ООО «Версаль» Ипритову В.Г.
от старшего менеджера Ивстафьева Р.Д.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с получением предложения о работе в ООО «Контрагент», прошу уволить меня 20 июня 2017 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Контрагент».
Приложение: приглашение на работу от генерального директора ООО «Контрагент» Юсупова В.О.
Старший менеджер Ивстафьев Р.Д. Подпись: Ивстафьев
Таким образом, заявление о переводе составляется в произвольной форме и отражает волю служащего перевестись на новое место. Для составления заявления можно воспользоваться представленным в статье .
В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.
Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ . Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.
Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1 .
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2 .
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Переход к другому работодателю: как его правильно оформить
При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации , в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.
Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2 ).
Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на и ищет возможность трудоустроить свои кадры.
В этом случае составляется трёхстороннее соглашение , в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.
В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:
- название должности;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда.
Что записывается в трудовой
Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.
Основаниями прекращения трудового договора являются:...
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом .
Что лучше выбрать: увольнение или перевод
Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте .
Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4 .
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца .
Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:
Не устанавливается для:
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Увольнение в порядке перевода: как это делается
Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.
- Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8 . После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
- Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
- уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника - в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
- трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника - в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
- всех причитающихся увольняемому денежных средств.
Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1 .
При увольнении работнику выплачивается за все неиспользованные отпуска.
- Работнику на руки выдаётся трудовая книжка .
Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:
- до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
- ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
- не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц ;
- помните , что при переводе испытательный срок не устанавливается ;
- Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд .
В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.
Вернуться назад на
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.
Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение.
В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» - начинается.
Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.
Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя.
Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику.
В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос.
Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.
Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника.
Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.
Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен». Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя.
Также нужно поставить и дату ознакомления.
Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.
Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.
Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию.
Данный приказ нужно зарегистрировать должным образом.
Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Затем необходимо полностью рассчитаться с увольняемым.
Работодатель обязан, при прекращении трудовых отношений, выплатить сотруднику:
Заработную плату за фактически отработанное время;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Все расчёты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. Задержка расчёта не допускается.
Запись об увольнении в связи с переводом необходимо сделать и в личной карточке сотрудника, и в его трудовой книжке.
В личной карточке нужно сделать запись: «Увольнение в связи с переводом по инициативе работника (работодателя).
В трудовой книжке делается аналогичная запись, только с указанием номера статьи ТК РФ и номера приказа.
Например: «Увольнение в связи с переводом на основании п. 2 ст. 72-1 ТК РФ. Приказ № 35».
«Новый» работодатель не имеет права отказать сотруднику, принятому в порядке перевода, в заключении трудового договора.
Именно для этого и нужна письменная форма приглашения и письменная форма согласия.
Если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора, то работник имеет право подать на него в суд.